客户需求：        在人员的任职记录中，人员的所属部门不能直接显示为最末级部门。要显示为当前人员部门、当前人员的上级部门、当前人员的上上级部门。大致样式为显示人员所属人力资源组织、所属一级架构、所属二级架构、所属三级架构、所属四级架构。如下：需求分析：可以通过任职记录模板上加字段，然后通过显示公式解决。难点在于如何判断当前人员的任职部门是几级架构，判断完架构后还要查上一级架构。客户还提出人力资源组织下的行政组织与人力资源组织下的直属部门为同一架构。难

十二、HR分析报表*       1 分析模型-全局         本节点为全局级节点，主要用于维护数据分析的全局级分析模型，即语义模型。分析模型的主要功能就是把需要的数据查询出来，供报表设计时使用。一般我们会选择将全部的数据查询出来；或者进行传参查询。1.1 分析模型设计目前对于我来说，最简单的办法就是：直接写sql，将参数等全部内容放在一个语义脚本里面，查询出所有东西。实

最近有网友来信：在导入薪资数据的时候，每个薪资方案有个薪资数据接口，可以修改调整薪资项目以及显示顺序。 因为项目太多了，有几百个，所以想在数据库里操作修改一下，需要找到用哪个表。解答如下：请在数据库执行如下查询语句参数1：接口名称select pk_dataio_intface as 接口ID from hr_dataio_intface where vifname='参数1'参数2：第一个语句查询结果select  vfieldname  as 薪资项目名称

NC65portal自助端集团管理员点击系统管理无反应

场景：某单位要求，从18年12月份到19年11月份作为一个纳税累计期间。分析：最新版个税补丁累计应纳税所得额、累计已扣税是根据本次扣税基数、本次扣税来进行累计的。系统通过薪资期间，在薪资发放数据（wa_data）表，生成每个人的纳税单位、纳税累计的PK值。每个人各个纳税年度的累计PK值是一样的，系统通过纳税单位、纳税PK值进行累计。解决思路：在薪资期间建立之初，就修改薪资期间对应的纳税期间。解决步骤：（1）个税升级后，马上修改薪资期间处12月的所得期间对应下一年1月的纳税期间。（2）直接进行薪资

场景：公司规定，凡是在本月31号前因调整工作岗位后引起的薪资标准变化，均按照调整后的最新标准进行发放。解决思路：相当于进行薪资标准的调整后，如果薪资发放项目直接取的薪资标准，那么本月31号调整的某个标准，直接按照调整后的标准发放。薪资标准其实和人员任职记录相关，只要薪资档案取最新的任职记录即可。可在“动态建模平台—基础数据—业务参数设置-组织”处。设置HRWA003参数为31即可。参数说明：31为要求多少号前调整的需要按照调整后的标准进行发放，如果要求本月20号前调整的需要按照调整后的进行发放，

现象：薪资规则、薪资标准打开报“未知错误”并且不显示任何薪资标准，等莫名其妙情况图示：分析思路：多半是因为设置的薪资标准、薪资规则对应的公共薪资项目被后台删除，系统找不到薪资标准、薪资规则对应的公共薪资项目，所以已经存在的薪资标准等也不显示，并且报“未知错误”！解决方案：sql删除对应不到公共薪资项目的薪资标准或者薪资规则！

场景：人员基本信息维护中，子集的履历记录有多行，每行中有个字段为是否同业；主集也有个字段是是否同业。要实现子集中任意一行的是否同业勾上了，主集的是否同业自动勾上。效果如下：解决思路：主集的这个字段需要存到数据库，然后再模板设置中设置显示公式如下：iif(isempty(getcolvalue2( hi_psndoc_work,glbdef1 ,pk_psndoc ,pk_psndoc ,glbdef1 ,Y ) ) ,N ,getcolvalue2( hi_psndoc_work,glbdef1

场景：系统里面默认的职称信息是——如果一个人有多个职称信息，就会显示多行记录。要实现——如果有多行记录，就转变为一人一行，一行里面有多个值用逗号隔开。解决方案：SQL如下：selectpsndoc,wm_concat(czzcname) as  czzcname from ( select distinct  bd_psndoc.name as psnname, bd_psndoc.pk_psndoc as psndoc, hi_psndoc_title.p

需求：在调配申请单据上面增加性别、现岗位时间、工龄等字段，并且要求异步刷新。解决思路：（1）动态建模平台-客户化配置-模板设置    （2）修改调配申请单模板，右键增加几个字段（3）设置显示公式如：要显示调配人员的性别iif(isempty(getcolvalue(bd_psndoc,sex,pk_psndoc,pk_psndoc)) ,无 ,iif(getcolvalue(bd_psndoc ,sex ,pk_psndoc  ,pk_psndoc )==

离职人员的薪酬与岗位有关，离职后没有了岗位，该如何处理？

根据某人某条任职记录查询上一条记录，以此来判断是部门是调出还是调入

                                              处理办法：在“合同解除”中，勾选申请，然后点击“生效”。注：若调配或者做其他动作的时候合同勾选的解除，就在这里修改；若勾选的是终止就在合同终止节点处理。

工资凭证一般我们薪资发放都会做两个会计凭证：发放前>计提凭证；发放后>发放凭证。 这些凭证都是通过HR系统传给财务系统的，当然在“动态建模平台—会计平台—转换模板”中有一个转换模板，将我们的数据转换成一个规范的原始凭证。          我们会注意到，在“动态建模平台—会计平台—转换模板”中，“薪酬管理”节点只有一个“薪资发放单据”子节点。要实现计提凭证和发放凭证，我们只有设置2个薪资分摊方案，在“

启用期间必须大于停用期间